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汇丰银行的应聘，常常会先要求面试者去整理资料，规定在一定时间内完成。不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用，公司希望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风。而且通过此项工作可以考察职员在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急，以及今后在处理业务时是否能条理分明，处变不惊。 亚马逊书店——拉家常 亚马逊书店的考官在面试求职者时经常会问些与面试看似无关的问题，比如“你家里有几口人？”“父亲和母亲谁在家里的大事上做决定比较多？”“你在家做不做家务？”“平常在家喜欢干什么？”感觉就像是中国人的拉家常。其实考官就是通过这些轻松随便的问题来考察应聘者的反应能力、知识、素养、品质等等。 维珍航空——路障测试 设计路障测试就是在应试者面试时所必经的道路上故意设计一些路障，通过观察应试者的表现来测试其素质的一种方式。有些人只顾着赶路，见了路障就一脚踢开，或者跨过去，这样的应聘者肯定不会被录用，只有少数会将路障拿开的人才能获得下一次面试的机会。 英国人寿——开自助餐会 英国人寿保险公司在大批招聘时，会组织应聘者参加一个自助餐会，公司员工也都会来参加，在餐会上让应聘者与公司员工自由交谈。散会后，由公司员工根据应聘者的谈吐表现进行打分，以此确定最后的录用名单。 奔驰公司——写离职信 德国奔驰公司在面试求职者的同时，会要求当场写一份离职信。公司总裁沃纳认为，通过离职信中所陈述的辞职理由，可以更好地了解求职者应聘的动机，而且还能增强危机意识，使其在未来的工作中能更好地为公司服务。 微软公司——奇怪的题目 微软每年在面试中都会出一些“怪题”。比如“为什么下水道井盖是圆形的？”“怎样才能移动富士山？”其实你是否能回答出正确的答案并不重要，重要的是答案反映了应征者的综合能力。回答这些问题需要逻辑、推理以及归纳的能力，而这些能力在IT企业的工作中是最基本的。 (胡仕峰摘自2004年2月28日《武汉晨报》)