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人的锐气都是一点点磨灭的。 我刚做办公室副主任的那一年，一个朋友提出，合伙跟我开个公司。他懂经营，我懂管理，依他的意思，我俩是黄金搭档。 当时，我们单位正在进行公务员的考核和重新编制，好不容易混成副处级，我非常想过风平浪静的生活，便拒绝了朋友的邀请。 一年后，我终于如愿以偿地当上办公室主任。 但是，舒适的日子没有持续多久，去年，也就是朋友的公司已经有了超过千万元资产、成立集团公司的时候，我所在的粮食部门开始改变管理模式，先是更名为粮食股份公司，然后大幅度减员，再次吸引外资。 我一边忙于应付不停变换的单位领导，一边学习新的公司管理制度。公司成立董事会和吸收外资后，我发现原来办公室主任用的那一套管理模式，完全不能用了。 公司成立了人力资源部，我所在的办公室成为事务处，也就是后勤处，主要负责接待一下来人什么的。我的正处级成了摆设。 有一次，为了迎接省领导的检查，我负责布置的会场出了问题：宣传处设计制作的公司发展情况的VCD，竟然没有办法播放。 责任就落到我的头上，不仅被扣除当月奖金，并被刘总经理在大会上点名批评。 我当然要消极怠工，公司领导没有再说什么，很快从新招的大学生里挑出一个，给我配了主任助理。我正在生气，乐得让这个学生助理跑来跑去。 当他熟悉了一切事务，刘总和我谈话：“因为上半年工作评比，你没有合格，所以……” 下岗的滋味让我苦不堪言，在家里，我生了两天气，就豪气冲云天地去找工作。 第二天，我到各个人才市场去转了一圈。让我大吃一惊的是，一向自认为精力旺盛、有管理经验的我，竟然成了人才市场的抛弃品。多数公司的招聘简章里写着35岁以下，而我正好35岁。 我直奔那些招聘经理或者部门经理的公司，他们不是问我有没有相关的经验，就是问我能不能长期驻外地工作。 还有一个公司看过我的简历，说：“我们公司没有你的职位，如果愿意加盟的话，做我们公司的业务员，行吗？” 我长叹了一声，做过正处级干部的人，竟然只能做私营公司的业务员。 我又试了两家单位，他们缺的不是管理人才，而是业务精英。这一次应聘，让我出了一身冷汗，是啊，到了人才市场，我才知道，自己原来没多少长处。 我会写文章，可是，近些年来写的都是一些公文和演讲稿，拿不出手。我想到报社应聘，但怕自己的年龄……万般无奈的情况下，我与跳槽出去的一个同事联系，问他们公司是否缺人。 同事对我很尊敬，但为难地告诉我：“我们公司非常需要人，只要一些专业技术人才，像您这样德高望重的管理人员，暂时还用不上。” 我整整在人才市场找了3个月，面试了多家公司，没有一个合适的。我心里那个绝望啊，简直有以头撞墙的打算。最后，还是一个朋友打电话找到我，说他们公司的人力资源部经理辞职，需要我去帮忙。 他说得很客气：“你先过来帮一阵子忙，如果有合适机会，你再走。” 现在，我在他手下做人力资源部经理。 难啊！人到中年！ (云彦松摘自《黄河黄土黄种人》)