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投简历、等通知、面试、笔试……你终于熬到那一天：公司说，明天来报到吧！ 欣喜？当然！不过，别忘了还有试用期。如果试用不合格被“退货”，那时，你不仅得重新找工作，自信心更会遭到严重打击！ 试用期这道坎，如何迈过？ 个案一：该出手时就出手 洛洛应聘到一家广告公司。她从小就是乖乖女，爸爸妈妈千叮咛万嘱咐：“上班了，一定要本本分分、规规矩矩，千万不要不懂装懂，出风头出洋相。” 这天，老总风风火火递给她一份资料，让她下班前做成Powerpoint，明天要给客户演示。 “对不起，我……我没学过，怕做不好。”洛洛想起爸妈的话，推辞道。 “本该是由小王来做的，她今天刚好请假了。你就试一试吧！” “不不，还是我先学学，下次吧！”洛洛想，出了差错可不好。 老板无奈，只好将工作交代给另一名同事。 洛洛松了口气。闲下来，特意看了看Powerpoint是什么东西，没想到半小时就学会了。 “要是下次再有这样的工作……” 没有下次。试用期满，自我感觉没出漏子、问题不大的洛洛，被辞退了。 点评：好钢用在刀刃上，关键时刻显身手。领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至难度很大，借此来考查你的能力，这正是表现自己的机会。“等等看？”机不可失，时不再来哦！ 被老板以“没有能力”辞退——最“窝囊”的死法！ 个案二：拒绝一个人的精彩 刚进公司不久，萨日娜一次颇有见地的发言就引起了经理的注意。此后，经理交给她几项任务，她都完成得非常漂亮。 经理越来越器重她，每次开会都点名要她发言。萨日娜的风头盖过了同去试用的另几名大学生。连几个老员工都被批评：“做了这么久，还不如一个新人。” 突然有一天，萨日娜发现同事们有什么活动都不通知她，她正在被有意识地孤立！ 萨日娜知道这样下去意味着什么。又一项新任务下来，她诚恳邀请老员工一起做；开会时，表达自己的观点但注意不伤害他人；汇报工作，向领导强调伙伴付出的劳动和成果……公司中秋晚会，草原上长大的萨日娜组织部门同事跳了个蒙古群舞，得了冠军！ 萨日娜如期转正。一年后，原来的经理升职，萨日娜接替了他的职务。 点评：孤军作战锋芒毕露，结果往往被孤立。记住，公司是一个团队，你仅仅是其中的一颗螺丝钉。当然，如果你是颗有特长的螺丝钉，别忘了表现你的特长。 个案三：做一只潜力股 在同进杂志社的3个人中，米兰既没有阿雅那么外向，能很快和同事们打成一片，也没有小娟那么好的口才，一次演讲就成了明星。相比而言，自己的表现太过一般。 半年的试用期，米兰决定要利用这段时间提升自己。 首先，她做了读书计划。虽然以前也在杂志社实习过，但现在这个杂志是财经类，必须具有一定的专业知识，光有文字功底是不够的。 其次，除了书，同类的杂志、报纸、网站、BBS了解经济热点的重要渠道，米兰每天都抽出时间浏览。 一有机会，米兰就跟着编辑部里的那些老记者们出去采访，看他们怎样淘出有价值的新闻，将文章写得出彩。 3期杂志下来，由读者和编辑部共同投票选出的当期优秀稿，作者是米兰！ 米兰肯学、肯钻、有潜力。主编爽快地留下了她。而小娟被认为光说不练，成了唯一被辞退的一个。 点评：学习能力和潜力是公司考察新人的重要因素。三人行，必有我师焉。不过，同样的问题不要问两遍，问过之后要真正学会，要有进步。 个案四：识时务者为俊杰 鲁西毕业于名牌大学英语系，成绩优异，曾一心想进入跨国集团，最后却阴差阳错地到了这家成立不到半年、不足50人的小公司。 心高气傲的鲁西根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期的时间寻找更好的机会。 在鲁西看来，这里的一切都不顺眼——不修边幅的老板，不完善的管理制度，土里土气的同事，连做清洁的小妹也是笨手笨脚的。 “怎么回事？”“什么破公司？”“噢，我受不了了！” ……鲁西毫不掩饰自己的不满。 终于有一天，老板认真地对她说：“我们认为，你确实是个人才。但如果你对我们不满意，试用期一结束你就走。” 走吗？事实上，今年的就业形势并不好，鲁西并没有找到更好的机会。她又有些害怕失去这份工作。 于是，鲁西静下心来踏踏实实地工作了两周，发现公司虽然刚成立，却很有发展前景。而且，她的专业也能得到很好的发展。 鲁西的态度转变了，不再抱怨。她甚至还主动和老板探讨公司的远景规划。后来，她成了老板最得力的助手。 点评：生活是一面镜子，如果你对公司横挑鼻子竖挑眼，那么公司也会看不惯你。或许这份工作没有你想象的那么美好，但这也许是个很好的学习和成长机会。调整好心态，记住：千里之行，始于足下。 个案五：不做矛盾的牺牲品 莉莉到一家公司试用，公司不大，人员不多，她一心想早日转为正式员工，除了做好工作外，对上司格外礼貌。跟部门的一些老员工比，上司很明显地器重她这个新人，她有一种满足感，对上司更加毕恭毕敬。 可试用期过后，录用为正式员工的人却没有她。 后来她从同事口中得知上司跟总经理有矛盾。早有人把上司格外器重她的情况反映到老总那里去了。老总认为她是上司的红人，毫不犹豫地弃用她了。 点评：成为内部斗争的牺牲品，这是最冤的“死”法。这样的勾心斗角对刚毕业的大学生而言真是太复杂了。可这种情况并不少见，还是多长个心眼，审时度势，不要卷进矛盾漩涡为好！ 专家发言：怎样考察用人单位？ 试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察大学毕业生并决定辞留，那么，大学毕业生如何考察用人单位呢？ 一问 一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步培训，这是对公司正面了解的极好机会。期间，毕业生要多问，并且保存写有公司承诺的书面材料。 二看 看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，是否团结一心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。 三听 听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。 四想 在试用期结束前，还要多“想”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否能提供公平的晋升空间，自己是否真的适合在该单位工作。 如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。 编辑/若蓝