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大学毕业到30多岁，积累工作经验；30多岁到50岁，稳步赚钱；50岁以后，工作处于平稳状态；60岁退休，颐养天年。这是一般人的职业时间表。 如今已经有人打破了这个时间表。上世纪80年代中期、末期，他们第一批进入外企，做到高级经理、总监甚至中国区总裁的职位。十几年过去，不少40来岁的成功人士开始选择更自由的生活方式，成为第一批提前“退休”的高级白领。 有人总结出第一代白领新的职业时间表：40岁之前打工，40到45岁做咨询，45岁以后做环保主义者。 第一代白领中的不少成功人士之所以选择“退休”，是因为对他们来说，钱已经不是第一位的了。 在一家上市公司做董秘的Marry打算再干几年40岁“退休”，公司给她配了车，买了房，而且每年可以报销的费用高达20万，但这样的工作Marry并不想长干。她说自己并不是那种一定要到高档场所吃大鱼大肉的人，也不一定非要用进口香水、名牌服装。Marry说，很多拿高薪的人和她一样，表面上很光鲜，过着令人羡慕的生活，但实际上压力很大，而且很想早日放弃。Marry整天要和各色人群应酬，很累。她这种想“退休”的想法从去年开始尤为严重，一个原因也是为了给更年轻的、更有能力的人腾地儿。“你老把着这个位置，拿这么高的薪水，后面那么多人盯着，并不好受。” 北京德翰创业管理咨询有限公司总经理王东晖先生这样解释“退休”的概念：“这些白领离开公司，但不是真正的‘退休’。而是选择自己真正喜欢的事情，是为了满足兴趣——更高的需求而不是为了生存。” 自由咨询师的生活听起来很完美。“打打高尔夫，陪陪家人，做做咨询顾问，休闲自得，很潇洒。”浩竹猎头中心CEO王常江先生向时讯记者透露，咨询公司请这些人讲课，出场费低的一天5000，高的一天一两万，所以他们一年也有几十万入账。 有的人自己开公司，利用原来的资源做生意。“但有一点很关键：把赚钱放在第二位。”王常江说，“他们并不做具体的管理，不操劳，是轻松的老板。而也正因为不把赚钱当第一位，公司反而经营得当，收入很好。” 也有人选择了和自己专业完全没关系的行当，只是因为感兴趣。一位曾供职于IT业的白领，离开公司，开了个瑜伽班，早上10点上班，下午5点下班，每年还休假两个月。她不无得意地对还在职场拼搏的朋友说：“瞧你可真辛苦啊，我可是走过来了！” 外企的玻璃天花板效应，是促成“退休”这一职场新趋势的重要原因。外企的中国员工，了不起做到中国区总裁或亚太区总裁，再往上走，比如想做到全球副总裁基本是不可能了，这些都是老外把持的位置，而大陆人和美国、欧洲总部并没有天然的联系。 “对于一个有独立思考能力的人来说，由于职务或权力的原因，使你欲干不能欲罢不忍是一件很痛苦的事情。”已近知天命之年的汪大正先后在三家跨国公司做了12年的人力资源经理，从飞利浦到吉百利再到NCR，他发现，随着人生阅历的丰富和积累，你个人对事业与生活的需求与追求也在发生着由繁到简，由物质到精神，由自由向必然的变化。2003年3月，他谢绝了众多猎头公司的邀请，欣然开始了一个自由讲师和自由撰稿人的“单飞者”生活。10个月来他不仅在全国各地做培训，而且在报刊上发表文章，在国际博览会的论坛发表演讲，并且参加电视台和电台的访谈节目。汪大正表示自己目前是在适当的时期做适合的事情，时间自由，工作充实“忙并快乐着”。 在一家日本公司做到高级市场经理的刘先生，几个月前突然给公司打了辞职报告。他说，也没有发生什么特别的事，只是突然就不想做了。辛苦了多年，前面没有多大发展空间，已经走过来的路也没有兴趣再走一遍。刘先生决定花钱去国外读书，但不是为了混个文凭，他只是想停下来看看。 “有些行业有吃青春饭的意味，比如IT、投资银行、广告公司。淘汰，是这些新兴行业最敏感的两个字。软件编程人员，35岁以后体力就很难适应，40岁基本上不适应。广告人则要敏锐地把握时尚，年纪大了容易和时尚这东西产生代沟。在别人还在稳步前进的时候，他们必须面临转型，重新选择更适合自己的身体和精神状态的工作。能力不足的，有时不得不降低薪酬期望值。事业成功的，可能会做新的投资，也可能会选择退出。 有人质疑说，才40多岁就退休，怎么这么不思进取？支持提前退休的人则说，与其没完没了的追求，不如停下来过简单的生活。浩竹猎头的王常江认为，能够换一种生活的方式，将更多时间留给家人，弥补以前的亏欠；或者能抽出时间做自己喜欢的事情，并不是不思进取和停下来过纯粹的简单生活，而是生活层次的一种提升。倒是那些只是在意自己前程、拼命向上爬的人，迷失了什么是真正的人生。因此有能力当然可以提前退休，没有实力的也可以调剂对事业的期望值，让人生更加有声有色。 新的职业时间表已经显示出它的诱人之处。汪大正说：“这种社会现象是社会进步的表现。做了这么多年职业经理人，能跨出这一步，过渡到自我实现的一步，是需要勇气的，更需要实力。而我们孜孜以求的，就是在条件成熟的时候，去做想做、能做和该做的事情。” （摘自《女士》)